劳动法补偿一个月工资该怎么计算

在《劳动合同法》所规定的辞退赔偿金制度中，一个月薪酬的支付通常指的是员工在辞职前12个月内所获得的平均工资总额。
这其中涵盖了计时薪酬、计件薪酬及各类奖金、津贴及补贴等形式的货币性收入。
在计算平均工资时，我们应当采用应得工资作为基准进行计算，也就是说，该数值应当是扣除了社会保险、住房公积金个人承担部分之后的实际收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。