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用人单位无故拖欠工资是不合法的。雇主应按照劳动合同和国家相关法规，按时、足额地支付劳动者应得的报酬。拖延发放工资会严重侵害劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，可以通过法律手段保护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
若用人单位欠薪，执法机关将责令其限期支付薪资、加班费、经济补偿等。若低于最低工资标准，需补足差额。若逾期未付，将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金，同时可能面临其他行政处罚。劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向单位索要经济补偿。根据相关法规，补偿金额会根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资作为补偿标准。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
在雇佣关系中，如果雇主拖欠工资，劳动者有权维权。可以先试着和雇主友好协商，或者向劳动部门投诉。如果没有效果，就应该果断采取法律手段。因为拖延可能会影响证据的收集和权益的保障。劳动者要积极行动起来，保护自己的合法权益，确保能够公平公正地解决工资问题。
如果你遇到了薪酬延迟支付的情况，而且没有直接证据，别担心！你可以先收集一些间接证据，比如聊天记录、工作群讨论、人证等等。然后，根据这些证据写一份仲裁申请书，把你的个人信息和公司信息都写清楚，还有你的申请内容。接下来，把这份申请书交到劳动仲裁委。之后，就是等待受理。受理后，你要按时出席庭审，在庭审上要把你的情况清晰地陈述出来。虽然没有直接证据可能会让仲裁有点难度，但是还是有希望的！所以，别放弃，勇敢地为自己争取应得的薪酬吧！
