劳动法开除员工工资怎么算

当雇主决定与员工解除劳动关系时，其报酬应该以该员工正常工作日历上所涵盖的天数以及事先签订的劳动合约中所设定的薪资水平为准则进行结算。
同时，相应费用必须在正式解除劳动契约之时予以一次性付清。
然而，假设部分员工由于自身行为不端而遭解雇，那么他们应得的薪酬只需要计算至解除劳动合同的确切日期便足够了。
不过，对于那些开除举动并未按相关法律规定执行、明显违反劳动合同法的情况来说，雇主要承担的不仅包括员工在常规工作期间应得的那部分工资，有可能还要另外支付赔偿款给员工。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。