律师解析：
如雇主在自聘用员工之日起一个月以上、一年内未能与员工签署书面
劳动合同，应当每月向该员额支应两倍于原定薪酬的报酬。
然而，对于已有三年劳作经验且尚未签订正式劳动合冋的您来说，主张获得二倍
工资的期限最长期限仅为十一个月。
值得特别留意的是，如果您是因个人原因主动离职，这将会对您索求
双倍工资的权利造成某种程度上的不利影响。
然而，倘若雇主还有其他违反
劳动法律
法规之行为，您仍具有可能获得相应的
赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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