律师解析：
工伤职工在经历过
伤残后，接受调岗时其薪酬待遇标准通常不宜低于原职位所享有的薪资待遇。
而在此过程中，进行岗位调动的决策应当以职工的健康状况为依据，并严格遵循合理合法的原则。
若在调岗之后，职工所面临的工作任务及劳动强度产生了实质性的改变，那么其薪资待遇或许需要相应地进行调整，然而这一变动作出的调整必须以公正合理为准绳，且绝不可带有任何形式的歧视色彩。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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