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天津君荐律师事务所
执业领域：一般民商事诉讼与仲裁，包括但不限于公司法、合同纠纷、劳动争议等领域法律事务，业务涵盖公司法务、争议解决、股权转让、债权转让、婚姻继承及非诉业务，目前担任多家政府、企业的常年法律顾问。本人与当事人沟通方式较为直接也富有耐心，能够运用自身的专业知识为当事人清晰的分析、解答各类诉求。 因经常开庭或参与会见，如有紧急问题可直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果雇主未签劳动合同，法律要求按月支付双倍工资，最长不超过12个月。未参与社保，员工可解除合同并索赔，金额根据工作年限，每满一年支付一个月工资。按《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未签书面合同应支付双倍工资；故意逃避签订无固定期限合同，应自应订立时起按月资双倍支付薪金。
缴纳医保和社保但未签劳务合同，可能影响退休手续的办理。退休需携带照片、身份证明等资料，填写并提交《退休人员申请表》。延迟缴纳者，在达到规定缴费年限后当月也须办理。建议尽快补签劳务合同或咨询当地社保局了解具体影响。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位签订劳动合同但不买社保是合法的吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
不签劳动合同但社保帐号交钱能退休的，缴纳社保就可以证明用人单位和劳动者之间的劳动关系。?如果是用人单位不签订劳动合同的的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资，并且应当及时的补签与劳动者的劳动合同。
在和事业单位经历了劳，如果单位没有缴纳，是可以控制上原单位解除劳动合同，并且要求用人单位进行补缴社保，或者是可以要求用人单位支付经济补偿，用人单位需要为劳动者缴纳社保，这个是法定的义务。
