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员工突然不干了怎么处理

时间:2024.10.05 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1061人
律师解析:
若有雇员突然提出辞职而未按照规定预先协商告之,公司应优先尝试与其接触交流,以便深入探讨其离任的真实动机及缘由。
若此类突发事件给企业带来了财务上的实际损失,公司依据现行的劳动法规和本公司的相关规章制度,有权利向该辞职员工提出合理要求,使其负担起相对应的赔偿责任
在此过程中,务必要以严谨公正的态度执行,尤其要确保企业自身的规章制度既符合法律规范又具备正当性,并且已经通过民主途径制定完成并向全体员工公开解释清楚。
对于没有导致任何实质损害或损失的情况之下,公司有责任尽快地挑选合适的替换人选上岗,同时妥善处理辞职员工的各项离职事务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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