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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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超过试用期后以不符合要求为由解除劳动关系涉及的法律事宜若试用期已满而遭解雇，且公司并无任何过失行为，则应聘者应根据在单位所服务的工作年限获得相应赔偿；若服务期超过六个月但未满一年，则可获偿一个月的薪资；若服务期不足六个月，则可获偿半个月的薪资。
假设企业确实已具备充分证据以证实劳动者无法胜任其岗位职责的判断，那么劳动者将无权提出任何形式的赔偿主张；然而，若企业未能提供任何确凿证据以支持其观点，则劳动者有权向企业索求相应的经济赔偿金，且此类赔偿金应按照劳动者半月工资标准予以计算支付。
有些公司在试用期内，会因为员工怀孕就把人解雇了，这其实是违反法律规定的。根据相关条款，这种情况下，公司应该给员工赔偿金。具体的赔偿金额，一般是按照经济补偿标准的两倍来算。要注意的是，无论是经济补偿还是赔偿金，都是根据员工在公司的实际工作年限来给的，每满一年就给一个月工资，不满六个月的话就给半个月工资。
如果劳动者在试用期结束后被解雇，是否能获得赔偿取决于用人单位解雇劳动者的行为是否合法。如果企业没有充分合法的理由就辞退劳动者，那么劳动者当然有权索赔。一般来说，如果用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济赔偿金，具体金额为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位的服务年限，每满一年支付一个月工资作为标准。
试用期内被解雇，公司需按规定赔偿。赔偿标准是，经济补偿按员工工资两倍算，工作每满一年赔一月工资，不满六个月赔半月，半年以上不满一年赔两月工资。
