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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁案件一般是在四十五天内审结。如果碰到复杂的情况，经过仲裁委主任的批准可以延长，但是最多延长十五天，并且要给当事人发书面通知。总之，审结的期限一般不会超过法定的时间，延期也有严格的条件和时间限制。
根据相关规定，一般来说，劳动仲裁案件裁决的时效为劳动争议仲裁机构立案后的45个工作日。但是，如果案件比较复杂，需要延期，就必须获得仲裁委员会主任的特别准许，并以书面形式批复延长的具体时间，不过总计不能超过15天。因此，审理周期最高不会超过60个工作日。
一般来说，劳动仲裁的时限不会超过15个工作日。从案件受理开始，应当在45个自然日内结案。不过，要是碰到比较复杂的情况，需要延长时间，也得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，而且要以书面形式通知当事人。但是，这个延期的时间也不能超过15个工作日，这样才能保证案件处理得又快又好。
按照法律规定，申请劳动仲裁的时限通常不超过15天。仲裁庭处理劳动纠纷案件的裁决需在受理后的45天内完成。遇到复杂情况，可以申请延长，但需要仲裁委主任批准，并以书面形式通知当事人，不过延长的时间不得超过15天。
劳动者应当在多长时间内申请劳动仲裁?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
