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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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超法定退休年龄者，认定工伤时需看其是否享受基本养老保险或退休金。若未享受且仍在工作，因工作受伤可认定为工伤，但要明确工作与伤害之间的因果关系，且伤害要符合工伤法规定的定义和标准。
对于超龄未领养老金的员工，如果在原单位工作时因意外受损，可被认定为工伤。而退休后在新单位就业并缴纳工伤保险的员工，若在新单位因意外受伤，也将被视为工伤。关键在于是否在职以及保险覆盖情况。
超龄劳动者能否认定工伤，需视具体情况而定。若未享受养老保险福利或退休金，且与用人单位维持劳动法律关系，在执行职务时因职业因素受伤，可申请工伤认定。若已享受养老保险福利，与用人单位的关系转为劳务关系，那么因工作受伤能否认定工伤，就要看具体情况了。
退休人员在工作中受伤是否能被认定为工伤，需要具体问题具体分析。如果退休员工没有享受养老保险待遇，继续在原单位工作时受伤，可能会被认定为工伤。但如果退休人员已经领取了养老保险待遇，之后又在其他单位工作，那么他们与新单位之间就属于劳务关系，受伤应按照人身损害赔偿法规来处理。
超龄工作者的工伤认定需要具体分析。一般来说，如果没有享受养老保险或没有领取退休金，并且在工作中因工作受伤，那么可以认定为工伤。但是，如果已经享受养老保险或领取退休金后再就业，与雇主之间是劳务关系，那么这种伤害通常不被视为工伤。
