超龄劳务合同可以申请工伤认定吗

法律分析：
（1）一般情况下，超龄劳务合同不能申请工伤认定，因为工伤认定多以劳动关系为前提，超龄人员和用人单位建立的大多是劳务关系。
（2）但存在特殊情形。未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤或患职业病的，单位需依法承担工伤保险责任。
（3）用人单位招用超龄或已领养老保险待遇人员，若按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，工作中受伤或患职业病可按规定进行工伤认定。

提醒：超龄人员工作受伤情况复杂，不同情形处理方式有别，建议咨询以进一步分析案情。

（一）若超龄人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受伤或患职业病，可要求用人单位承担工伤保险责任。
（二）对于用人单位招用的已达或超法定退休年龄、已领城镇职工基本养老保险待遇人员，若单位按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，可按规定申请工伤认定。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

1.超龄劳务合同通常无法申请工伤认定，因为工伤认定一般以劳动关系为前提，而超龄人员和单位多是劳务关系。
2.有特殊情况，没办退休手续或没享受养老保险待遇的超龄人员，在原单位工作受伤或患职业病，单位担责。
3.单位招用超龄或领养老保险待遇人员，若已按项目参保缴费，工作中受伤或患病可认定工伤。

结论：
超龄劳务合同一般不能申请工伤认定，但未办退休手续或未享受养老保险待遇继续在原单位工作受伤，以及招用单位已按项目参保等方式为超龄人员缴纳工伤保险费的情况可申请。
法律解析：
工伤认定一般是以劳动关系为前提，超龄人员和用人单位大多建立的是劳务关系，所以通常不能申请工伤认定。不过，若达到或超过法定退休年龄，却没办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。并且，用人单位招用已达或超法定退休年龄、已领取养老保险待遇人员，若按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，工作中受伤或患职业病也能按规定进行工伤认定。若对超龄人员工伤认定问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

超龄劳务合同一般无法申请工伤认定，因为工伤认定多以劳动关系为前提，而超龄人员和用人单位多建立劳务关系。但存在特殊情况，未办退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位担责；招用超龄或已领养老保险待遇人员，单位按项目参保等方式缴纳工伤保险费，可进行工伤认定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应对超龄人员情况进行详细审查，若未办退休或未享受养老保险待遇，按规定担责，保障其权益。
2.招用超龄人员时，有条件的单位可为其按项目参保等方式缴纳工伤保险费，降低双方风险。
3.超龄人员自身要了解自身权益，工作中注意安全，若遇工伤情况，依法维权。