民法典对超龄农民工工伤怎么认定

（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄农民工，在符合工伤认定条件时，督促用人单位及时在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，超龄农民工或其近亲属要在1年内自行申请，同时积极配合社会保险行政部门调查，提供相关材料。
（二）已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业受伤的超龄农民工，收集在工作中受伤的相关证据，依据民法典侵权责任规定，与单位协商赔偿；协商不成可通过诉讼途径要求单位按过错承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.超龄农民工未享养老保险待遇或未领退休金，与单位形成劳动关系，工作中因工受伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，超龄农民工或其近亲属可在1年内申请，社保部门根据情况认定。

2.超龄农民工已享养老保险待遇或已领退休金后再就业，与单位是劳务关系，工作受伤不算工伤，可依据法律要求单位按过错担责。

结论：
超龄农民工工伤认定分不同情形。未享受养老保险待遇或未领取退休金的，与单位形成劳动关系，可按正常程序认定工伤；已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的，与单位形成劳务关系，工作受伤不认定工伤，可要求单位按过错担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，当超龄农民工未享受养老保险待遇或未领取退休金时，其与用人单位之间是劳动关系。在此情况下，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，超龄农民工或其近亲属可在1年内申请，由社会保险行政部门作出认定。而当超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，双方形成劳务关系，工作受伤不能认定为工伤，不过可依据民法典侵权责任规定，要求单位按过错承担赔偿责任。
若超龄农民工遇到工伤认定方面的问题，或对自身情况如何适用法律有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.超龄农民工工伤认定需按不同情形处理。未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄农民工，与用人单位是劳动关系，工作中受伤可走正常工伤认定程序。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，超龄农民工或其近亲属可在1年内申请，由社会保险行政部门认定。
2.已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的超龄农民工，与单位是劳务关系，工作中受伤不认定为工伤。不过可依据民法典侵权责任规定，要求单位按过错承担赔偿责任。

建议超龄农民工工作前与单位明确关系和权益保障；用人单位要积极履行工伤认定申请义务，规避法律风险；相关部门加强对超龄农民工就业权益的宣传和保障。

法律分析：
（1）超龄农民工未享受养老保险待遇或未领取退休金时，与用人单位构成劳动关系。在此情况下，若在工作时间和工作场所因工作受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内按正常工伤认定程序申请。若单位未申请，超龄农民工或其近亲属可在1年内申请，最终由社会保险行政部门认定。
（2）超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，和单位形成的是劳务关系。工作中受伤不认定为工伤，不过可依据民法典中侵权责任规定，要求单位按过错承担赔偿责任。

提醒：
超龄农民工在工作中受伤，要先明确自身是否享受养老保险待遇或领取退休金，再依不同情形处理。因案情有别，建议咨询以获得精准分析。