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劳动争议效力是不是绩效工资

时间:2024.09.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1015人
律师解析:
劳动争议范畴内,其“效力”并不等同于绩效工资的概念。
就实际情况而言,劳动争议中所提到的效力通常特指劳动争议解决过程中所产生的最终决定——例如仲裁裁决或者司法判决的执行与约束力。
与此同时,“绩效工资”应当被视为劳动薪酬体系中的一个重要构成部分,它是依据员工的工作绩效及成果进行设定和调整的薪资结构之一。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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