律师解析:
在启动
劳动仲裁程序之时,依照当地法律
法规以及
司法部门的要求,您通常需要准备如下文件资料:首先是一份详细明确的
劳动仲裁申请书。
起草内容时务必要载明申请人和被申请人的个人基本信息,同时比较重要的是,必须注明
仲裁的具体请求事项与事实依据,合理的法律解释等等。
其次,为了证实你作为申请人的合法身份,请提交有效的
身份证明文件,比如带有照片的身份
复印件。
第三,除了身份证明之外,还有其他能够证明你与雇主存在实质性
劳动关系的关键
证据。
这些可能包括
劳动合同、
工资单据、工作证件等。
第四,如果可能的话,还需要提供被申请人的企业注册信息,以便于我们进行核实。
最后,根据实际情况,您可能还需要提交一些额外的证据材料,比如
加班时间记录、发放的加班通知、以及发出的
解除劳动合同通知书等。
总之,所有提交的材料都应该能有力地支持并证实你的主张与诉求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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