首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 在饭店上班没签劳动合同可以直接走吗

在饭店上班没签劳动合同可以直接走吗

时间:2024.09.25 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1081人
律师解析:
根据惯常情况,若在酒店行业中并无签署劳动合同的环节,那么您便有权利随时选择离职。
然而在此种情况下,我们依然强烈建议您先向酒店的相关负责人提前进行告知。
即便并没有签署劳动合同,但是实际上,您与酒店之间的劳动关系已经构成且生效。
当然,在某些特殊情况下,例如酒店出现了拖欠薪资或者未依照法律规定为员工缴纳社会保险违法行为时,您也有权立即终止与酒店的雇佣关系
然而,为了避免未来可能产生的争议和纠纷,我们仍然建议您尽可能地保存好能够证明您在该酒店工作过的相关证据,比如工资单据、工作证件以及考勤记录等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询