劳务者损害责任纠纷如何处理

1.处理劳务者损害责任纠纷，先明确劳务关系性质，如雇佣或承揽。
2.若劳务者因劳务受损，按双方过错担责。
接受方有过错要担责，劳务者故意或重大过失可减轻接受方责任。
3.第三人侵权致劳务者受损，由第三人担责，接受方有过错则承担补充责任。
4.受损劳务者要及时收集证据，如劳务合同等。
双方先协商赔偿，协商不成可民事诉讼，由法院定责和赔偿数额。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。一次工作中，小朱因操作不慎从高处坠落受伤。小朱认为小胡未提供足够安全防护措施，应承担主要责任；小胡则觉得小朱自身操作不当有重大过失，自己不应承担主要责任。双方就赔偿问题协商无果，陷入纠纷。

案情分析:

1、本案属于劳务者损害责任纠纷。需明确小朱与小胡之间是雇佣劳务关系。小朱在提供劳务过程中自身受到损害，应根据双方过错承担相应责任。
2、若小胡确实未提供足够安全防护措施，存在过错，需承担一定责任；而小朱操作不慎，若构成故意或重大过失，可减轻小胡的责任。小朱应及时收集劳务合同、工作记录、医疗证明等相关证据。双方协商不成，小朱可通过民事诉讼，由法院根据事实和法律划分责任，确定赔偿数额。