工伤4级赔偿标准最新

关于因工伤而评定为四级伤残情况下的赔偿问题，主要涉及以下几个方面的补偿费用：
首先是一次性的伤残补助金，数额为受害人所在单位在受伤前十二个月的平均工资的21倍；
其次，每月需向受害者发放彰显其受伤害程度的伤残津贴，津贴标准为受害人所在单位在受伤前十二个月的平均工资的75%。
除此之外，对于处于工伤治疗期间的受害者，还应支付其在此期间的工资以及必要的护理费用。
当受害者到达法定退休年龄且完成相关退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇低于伤残津贴的水平，则由工伤保险基金负责补足两者之间的实际差额。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。