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北京嘉维律师事务所
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员工在职三个月没签劳动合同，离职时有权获得薪资报酬。虽然没签合同，但不影响享有劳动报酬的权利。雇主应根据工作期限和约定薪资标准，支付相应薪酬。员工离职时，有权要求雇主立即结算所有工资。
我方依据法规要求贵方尽快签署正式劳动合同。如超1个月未签，我方有权依法申请劳动仲裁，索赔因未履行义务导致的经济损失。超1个月不足1年者，按每月双倍基本工资补偿；拒签无固定期限合同者，自应签日起每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。期待您的配合。
贵公司需依法与所有员工签订正式劳动合同。如未及时签署，员工有权依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，主张自入职满一年或应签无固定期限合同起的双倍工资赔偿。雇主在违背法律规定时，需按每月两倍薪资标准支付相应补偿。
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