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劳动法31条内容是什么

时间:2024.09.18 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1352人
律师解析:
雇主们理应严格遵守劳动定额标准,严禁采取任意强制或变相强制员工加班的行为。
若确实需要安排职工加班,那么请依据我国相关法律法规向辛勤付出的劳动者支付合适的加班费用。
对于我们这些身处在职场中的个体来说,加班也许无法完全摆脱,但这并不代表着我们就必须愿意接受,尤其是那些高于正常工作时间之外的工作任务。
根据我国相关法律规定,在法定节假日加班的情况下,加班工资将等于正常日薪的三倍计算;
而若是在休息日被迫延长工作时间,且用人单位未能给予适当的假期补偿,那么就必须按照全额工资的二倍支付加班费用。
值得一提的是,这些额外薪酬应当与当月的正常工资一同进行发放。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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