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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未成年人未签劳动合同上班遭欠薪，可采取以下措施：向劳动行政部门投诉，寻求调解，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。若被判定为童工，雇主将受重罚。处理时需区分未成年工人与童工，并收集相关证据以维护权益。劳动法保护未成年人，应积极采取行动捍卫自身权益。
此举无法实现。未成年工作者是指年龄在年满十六岁但不满十八岁之间的劳动者群体。尽管雇佣此类型工人的行为是被允许的，然而，对于这些未成年人所从事的具体工作内容，必须严格遵守相关的法律法规进行调整和规范。若未能予以充分满足，涉及非法聘用未成年劳动力的企业或组织将会面临相应的法律制裁及其不良后果。
青少年工离职后若遭遇雇主欠薪，应先证实劳动关系，如查看工资清单等。之后尝试与雇主协商追讨工资。若无效，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权申请调解、仲裁和诉讼。对于大额欠薪，可考虑聘请律师维权。注意劳动争议受理期限为六十日内。用人单位应按时支付工资，逾期应通知全体员工并报备。青少年工可通过多渠道维权，保护自身权益。
当少年员工遭遇欠薪时，建议采取以下措施：首先，向当地劳动监察大队投诉，他们会依法调查并责令雇主支付欠薪。其次，可依据《劳动合同法》第三十条申请支付令，法院将依法发出。此外，提出劳动仲裁是快速解决方案，裁决后可追讨欠款，如雇主不履行，可申请法院强制执行。最后，根据第八十五条规定，员工有权要求雇主按欠薪的50%-100%赔偿。
劳动者在遭遇如年幼者从事计时性工作却未获应得薪资等问题时，可采取以下措施： 首先，尝试与雇主友好沟通协商，追讨薪酬； 其次，向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益；亦可申请调解，若调解无果或雇主违约，可申请劳动仲裁，要求追讨工资； 最后，如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
