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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业突发性解散所涉及员工的赔偿标准有哪些当公司决定关闭时，应对员工进行应得的经济赔偿，具体的计算方式是依据员工每工作一年就发放一个月工资的标准来执行的，这里的“一个月工资”代表的是员工在结束与雇主之间的劳动合同时（或在双方签署的劳动关系协议终止日）未达到的十二个月的平均收入额。若员工的工作年限超过了六个月但不足一年，将被视为工作一年；而对于工作时间少于六个月的员工，则将获得半个月工资处罚。
企业要是结业停产了，那给员工的补偿得按服务年限算。工作满一年，给一个月工资当补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资的补偿；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里头的“月工资”，指的是合同解除前十二个月的平均工资。
公司解散时，需要按照员工的工作年限进行经济赔偿。具体来说，工作满一年的，发放一个月工资作为经济赔偿；工作满六个月但不足一年的，按照一年计算，发放一个月工资作为经济赔偿；工作不足六个月的，发放半个月工资作为经济赔偿。这里的月工资，是指前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果员工的月工资超过了当地上年度职工月均工资的三倍，那么只能按照当地上年度职工月均工资的三倍来计算，并且最高补偿年限为十二年。
公司解散员工时，赔多少钱是根据服务期来定的。服务期超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
公司解散时，员工的赔偿通常是按照服务年限来算的。具体来说，赔偿标准是最后十二个月的平均工资，按月发放。如果服务满了半年但不足一年，就按照一年来算；如果未满半年，就支付半个月的工资。这里的月工资，指的是解除或终止合同前连续十二个月的平均收入。
