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（一）员工应及时关注企业破产信息，主动向企业或破产管理人咨询破产程序进展。
（二）整理好自己在该企业的工作年限证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资发放记录，以便准确计算经济补偿。
（三）在规定时间内，向破产管理人申报自己的权益，填写相关申报表格，提交必要的证明材料。
（四）积极配合破产管理人的调查和核实工作，确保自己的权益能顺利得到确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.企业破产，员工可获遣散费即经济补偿。按规定，单位宣告破产，劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可在破产程序中申报权益，从破产财产清偿里拿到经济补偿。
结论：
企业破产后员工能拿到遣散费即经济补偿，按工作年限计算补偿金额，可在破产程序中申报权益获偿。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可在企业破产程序里申报自身权益，通过破产财产清偿来获得相应经济补偿。若员工对经济补偿的计算、申报流程等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
企业破产后员工可获得遣散费即经济补偿。依据法律，用人单位依法宣告破产时劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工权益申报方面，可在企业破产程序中申报自身权益，通过破产财产清偿来获取相应经济补偿。
建议员工及时关注企业破产进展，准确计算自己应得的经济补偿金额并及时申报权益。企业应依法依规进行破产程序，保障员工的合法权益。
法律分析：
（1）企业破产导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障，确保员工在企业破产这一非自身原因导致失业的情况下能得到一定经济支持。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考虑了员工的工作时长和贡献。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，保证了补偿金额的公平性和合理性。
（4）员工需在企业破产程序中申报权益，通过破产财产清偿获得经济补偿，这是员工实现自身权益的必要途径。
提醒：
员工申报权益时要注意提供准确的工作年限和工资证明等材料。不同破产案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士。
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