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如果没签劳动合同上班被辞退

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1093人
律师解析:
针对该情况,您有权向当地劳动管理机构投诉并提起劳动仲裁,同时有权请求获得一年两月工资作为赔偿
劳动者与用人单位确认建立劳动关系后,若无劳动者过失而因用人单位的原因导致劳动关系终止,用人单位有责任向劳动者提供经济补偿(需考虑每服役满一年支付两个月工资)。
劳动合同被视为保障广大劳动者实现劳动权益的具体法律形式,也是维护劳动关系中的当事人合理权益、明确双方责任义务以及在发生劳动争议时作为解决纠纷的权威依据,因此我们认为签订劳动合同的重要性不容忽视。
您在进入工作岗位之初,应当向所在公司提出签订劳动合同的要求。
倘若公司对此迟迟未作回应或拒签,那么您有权向所属区县级别的劳动管理局的劳动检察部门进行申诉
如果因为此事而引起您被辞退,那么您便可以向区县级别的劳动争议仲裁委员会提出申请,请求公司对由此带来的损失负责赔偿。
法律依据:
《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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