解除劳动合同如何补偿

关于解除劳动合同时的赔偿措施问题，其最终决定因素是解除合同的具体缘由。
若为劳资双方协商一致达成解除意向，或者证明用人单位在处理劳动事务过程中有明显失误而导致劳动者被迫终止劳动关系（例如：没有按照与劳动者签署的劳动合同关于提供劳动保护或劳动环境的规定进行执行，或者未能按时且足地支付劳动者应得的薪资等情况），那么，用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济赔偿金。
在这种情况下，经济赔偿金的数将根据劳动者在该用人单位工作的时间长度来确定，即每满一年的工作年限，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的金作为赔偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的工作年限计算赔偿金；
而对于工作年限低于六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个月工资的赔偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。