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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据法律规定，企业停业或终止时，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，这里的“月工资”，指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。此外，高薪员工的补偿上限为当地月平均工资的三倍，且补偿年限不超过十二年。
当公司解散时，残疾员工依法享有获得赔偿的权利，赔偿标准应与普通员工相同。具体来说，每满一年服务，应赔偿一个月工资；超过半年但不足一年的，按一年计算；低于半年的，赔偿半个月工资。如果赔偿不当，残疾员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
《劳动合同法》规定，企业如果倒闭了，需要根据员工的服务年限来支付经济补偿金。具体算法是，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资。但如果月薪超过当地上年度平均工资的三倍，那么补偿上限是十二年。月薪指的是解约前十二个月的平均收入。
在公司面临解散或关闭时，员工赔偿一般依据《劳动合同法》来进行。具体的赔偿金额会根据员工的工作年限来算：工作满一年赔偿一个月工资，超过半年按一年算，不满半年则赔偿半个月工资。比如，一个员工工作了三年七个月，那么应该赔偿四个月工资。
若企业因破产或清算需与员工解除劳动关系，且员工已服务三年，企业需支付经济赔偿金。赔偿金按员工累积服务年限计算，每满一年支付一个月税前工资。若员工已服务满六个月但不足一年，企业需按一年计算，支付一个月税前工资；若员工已服务不足六个月，企业需支付半个月税前工资。因此，三年员工应获三个月税前工资作为赔偿金。
