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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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破产清算时，员工薪酬应优先偿还。根据《企业破产法》，破产企业的剩余资产会先用于清偿拖欠工资、医疗费等，然后才是养老保险、医疗保险等费用。员工权益受法律保护，若未及时全额支付，可通过劳动仲裁来维护自己的权益。
如果公司因为经营不善，快要破产了，还没给员工发工资，员工可以通过法律途径来索要赔偿。可以去投诉劳动监察部门，或者去申请劳动仲裁。根据相关法律规定，员工可以得到的赔偿包括欠薪和经济补偿。具体来说，工作满一年，就能得到一个月的工资作为赔偿；如果工作不满半年，可以得到半个月的工资赔偿；如果工作超过半年但不满一年，就可以得到一个月的工资赔偿。在公司进行破产清算时，员工的工资赔偿是优先受偿的。员工需要保留好和公司的劳动关系以及工资收入的证据。
当公司宣告破产时，员工的薪酬和奖金将按照如下流程发放：在破产清算程序启动后，清算组会对公司的财产进行评估，编制资产负债表。在这个过程中，员工薪资将被优先处理。清算组会利用公司的资产来确保员工工资能够按时且足额地支付，以维护员工的合法权益。
破产企业欠薪时，员工工资偿还标准要明确。破产清算财产分配有顺序，先清偿破产费用和共益债务，再支付员工薪酬、医保、伤残补贴、抚恤金及法定补偿金。若财产不足，按比例分配。高管薪资不能比平均工资高。
公司破产时，员工应依法获得全额薪酬，包括薪资、加班费、奖金、津贴等。根据《企业破产法》，清偿顺序首先保障员工工资、社保及经济补偿，其次是社会保险欠费和税款，最后是普通债权。如果破产财产不足，将按照比例进行分配。因此，员工应该努力争取完整的工资和赔偿。
