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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务合同与劳动合同有别，不受《劳动法》保护，但履行争议可参照《民法典》。实际履行并获认可的协议具有法律效力，未签合同方拒绝履行义务属违法行为。守约方有权主张违约责任，如无法协商，可通过司法途径维权。
劳动法规着重保护劳动关系，这是劳动者与经中华人民共和国注册的各类企业、个体等机构，或国家机关等通过劳动合同建立的法律联系。劳动者在完成工作任务、获取薪酬的同时，享受劳动保护。他们需满足法定年龄和劳动能力，通过劳动获取生活来源。无论是国内还是海外劳动者，都在用人单位的管理和指导下工作，依法获取相应报酬。
未签劳务合同的劳动者可要求雇佣方补偿，否则可向劳动争议仲裁委员会申诉并申请劳动仲裁。签订劳务合同的步骤包括核实身份、审核学历、资质和工作经验，确认是否存在其他劳动关系，以及检查身体状况。 同时，要求劳动者提交解除或终止劳动关系证明、查阅《劳动手册》记录及提供失业证明。
未签劳务合同的劳动者可要求雇佣方补偿，否则可向劳动争议仲裁委员会申诉并申请劳动仲裁。签订劳务合同的步骤包括核实身份、审核学历、资质和工作经验，确认是否存在其他劳动关系，以及检查身体状况。 同时，要求劳动者提交解除或终止劳动关系证明、查阅《劳动手册》记录及提供失业证明。
未签劳务合同的劳动者可要求雇佣方补偿，否则可向劳动争议仲裁委员会申诉并申请劳动仲裁。签订劳务合同的步骤包括核实身份、审核学历、资质和工作经验，确认是否存在其他劳动关系，以及检查身体状况。同时，要求劳动者提交解除或终止劳动关系证明、查阅《劳动手册》记录及提供失业证明。
