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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁中，证据并不一定都需要加盖公章。例如，同事的证言和聊天记录等也可以作为有效的证据。不过，劳动合同、工资单据以及社会保险证明等公章文件的证明力更强。证据的有效性和证明力关键在于能否真实反映案件的情况。
劳动合同在加盖合同专用章后，再加盖公章是可行的。合同需经用人单位和劳动者签字或盖章后生效，双方各执一份。劳动合同是用人单位与劳动者友好协商达成的，双方应妥善保管合同文本，以便查阅和核对履行情况。
劳动仲裁程序中，劳动者作为申诉方若以工资条证明劳动关系，需确保工资条有公司公章确认，否则被告可能以伪造为由否认其效力。因此，公章确认是工资条作为证据的重要前提。
协商解除劳动合同时，通常需要公司盖章以证实协议的有效性。无论是解除劳动合同协议书还是劳动者提出的离职申请，都需要用人单位在书面文件上加盖公章，并由劳动者签字确认，以确保双方协商一致并正式解除劳动合同。即使给予了预先通知期，到期后即可解除合同，但仍建议盖章以确保法律效力。
劳动仲裁程序中，劳动者作为申诉方若以工资条证明劳动关系，需确保工资条有公司公章确认，否则被告可能以伪造为由否认其效力。因此，公章确认是工资条作为证据的重要前提。
