首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 企业以考试不及格为由不续签合同是否合法

企业以考试不及格为由不续签合同是否合法

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1300人
律师解析:
首要之务,当企业基于员工通过考核作为是否续约劳动合同时所设定之附属条件。
若该条件未能得以实现,则自然有权立即终止劳务关系,这符合民法的基本精神——自愿与公平。
只需确保不得违背当事人的主观意志,同时遵守相关法律法规和合同约定,便能够确保合同效力的有效性。
其次,鉴于特殊情形如用人单位却仍维持或引导提高原劳务合同约定的条件而进行续签时,劳动者若不同意继续签署合同时,用人单位则应向劳动者支付相应的经济补偿
最后,对于经济补偿方面,根据劳动法规定,应按照劳动者于用人单位供职时间的长短,每延后一年度即给予一个月薪酬的标准支付给劳动者。
若连续供职超过六个月但不足一年者,则视为一年计算;
反之,若连续供职期在六个月以下,将仅给予半个月薪酬的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十八条
民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询