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私人老板未签合同,发生工伤应如何赔偿

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1471人
律师解析:
在无劳动合同的工作环境下,若受到伤害,且被官方指定为工伤,尽管并没有正式签署的劳动合同,但只要能够证实确实存在事实性的劳务关系;
仍然可以依据相关的工伤补偿标准进行相应的赔付。
若用人单位未曾依法缴纳过工伤保险费用,那么所有与工伤有关的赔偿金均应由该用人单位负担。
如若用人单位未能提供合理的赔偿劳动者有权提起劳动仲裁以维护自身权益。
如此次伤害案件属于雇佣关系范畴,则雇员在执行雇佣任务过程中所受人身伤害,其雇主有义务对此负起全部赔偿责任
法律依据:
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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