律师解析:
以下是我们为您提供的关于申请
劳动争议仲裁过程的详细指导步骤:
首先为
人事争议仲裁委员会递交劳动
仲裁申请;
耐心等待该机构在收到材料的五个工作日内,决定是否予以受理;
若决定审理此案,则会向申请方和被诉方发布书面通知书;
对于决定
立案的情况,仲裁委将组成仲裁庭;
随后便开始由双方
当事人先行协商处理,如果成功达成了共识,将会产生一份具有
法律效力的
仲裁调解书;
然而若是协商无果,那么将进入正式的法庭审理环节;
在后者情况下,仲裁庭着重要对案件进行当庭深入调查取证,组织激烈辩论,以公开、公正的方式征求双方
代理人的最终陈述和意见,然后再次展开调解工作。
如果经过这些细致入微的沟通,双方仍然未能达成共识或不愿意接受调解,那么经过仲裁庭内部深入讨论后,将做出仲裁决议,同时出具一份具有法律约束力的仲裁裁决书交予双方当事人。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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