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合同期满关于代通知金有哪些规定

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1356人
律师解析:
关于合同到期代通知金支付标准的相关法律规定如下:
如存在任何一种情况,用人单位可按照以下步骤处理,即在提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者为其额外支付一个月的工资后,方可解除劳动合同:
第一类情形包括劳动者患有疾病或出现非工伤导致的伤病,并且在此之后的医疗期届满后仍然无法胜任原有的工作,甚至无法适应由用人单位另外安排的新工作;
第二类情形则是劳动者对于现有工作无法尽职完成,经过相应的培训或者调整工作岗位依然无法达到要求;
最后一类情况则是劳动契约签订时所依据的客观环境发生巨变,使得劳资双方在协商后依旧无法就变更劳动合同内容达成共识,这种状况使得原先的劳动合同已经无法正常履行。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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  • 关于辞退代通知金的规定,在劳动合同法中,即劳动者具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位可以以向其支...... 更多>>
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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