主动辞职能否获得补偿

在大多数情况下，当员工出于本人个人因素选择自动辞去职务时，他们不会得到任何形式的经济赔偿。
然而，若是该员工因为雇主出现了某种特定的违法行为而不得不做出离职决定，那么作为雇主就应当给予其对应的经济补偿金。
要是雇主在某些情况下出现下列问题，使得员工为了保护自己的利益不得不做出自觉辞职的决策，雇主同样需要向员工支付相关的经济补偿:
第一，雇主并未遵守和员工签订的劳动合同内容，提供符合规定标准的劳动保护或者劳动条件；
其次，雇主未能按时且足额地支付给员工相应的劳动薪酬；
再次，雇主违反国家法令法规，未能及时为员工缴纳社会保险费用；
第四，雇主的公司规章制度有违于法律、法规的相关条款，可能对员工权益产生负面影响；
第五，雇主利用欺骗、恐吓等非法手段，或者乘机欺负员工的贫困状况，导致员工在不知情的情况下签订或修改了不公正的劳动合同，并使得这种劳动合同无效；
最后，如果根据法律、行政方面的规定，员工有权解除劳动合同的其他特殊情况发生时。

《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。