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有哪些途径可以解除劳动合同

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1134人
律师解析:
关于劳动合同解除的方式方面,主要包括以下几种方法:
首先,“法定解除”是指在劳动合同的执行过程中,如果出现了相应的法律法规所规定的解除合同的情况,那么作为合同的双方当事人就有权力依据相关法律来解除该合同。
其次,“约定解除”则是指在签订劳动合同时,对合同何时和如何解除进行明确约定,只有当约定的条件符合后,合同的双方才有权决定是否要解除合同。
最后,“协商解除”(亦可称为意向性解除)是指在劳动合同的执行期间,各方当事人通过友好协商达成共识并同意解除合同。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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