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应届生是否可以签订正式的劳动合同

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1215人
律师解析:
首先需要明确的一点是,已经顺利获得了毕业证书的应届毕业生,他们具有与用人单位缔结合约并签署劳动合同的权力和资格。
然而对于尚未获取到毕业证明书的学生们来说,他们仅能够与就业单位签署就业协议而非劳动合同。
在这个阶段,因为他们仍然处在接受继续教育的过程当中,因此无论是法律角度还是现实层面,他们都无法满足签订劳动合同所需具备的主体资格,只存在劳务关系
正是基于以上原因,当一名学生真切地从学校环境中走出来之后,他/她才能真正地与用人单位建立起正式的劳动合同关系,这个时间通常也被理解为拥有毕业证书后的阶段。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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