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经济损失扣工资的标准是什么

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:944人
律师解析:
若系劳动者因其个人原因导致雇主承受经济损失,雇主有权根据劳动合同之规定向其索求相应的赔偿金赔偿
然而,对于经济损失的补偿金额,可自劳动者本人的薪资中进行扣除。
不过值得注意的是,每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资金额的20%。
倘若在扣除已定金额后,剩余之工资金额还是低于所在地的月度最低工资水平,则应按照该地最低工资标准予以发放。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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