两个月不发工资，劳动法有何相关规定

若您遇到长达两月未发放的薪资状况，这已经构成了拖欠工资的违法行为。
然而，当您面临此类困境时，大可不必心急。
以下为相关的法律提示和应对措施：
首先，您可以向我们的劳工行政管理机构进行投诉反映，请他们帮助协调解决此事。
这种途径的优势在于，倘若用人单位接到了劳工行政部门的催促和处理通知，除非存在特殊的理由，否则用人单位极可能会尽快支付给您应得的薪水。
这种办法有望让您花费最少的时间和精力，解决长期困扰的拖欠工资问题。
因此，从处理拖欠工资这个角度来看，我们建议您优先考虑使用此种方法。
然而，如果您的诉求较为复杂，如涉及到经济补偿、赔偿金等需要仔细斟酌的事宜，那么可能即使经过劳工行政部门的调解，仍无法彻底解决，此时您需要启动劳动仲裁程序。
其次，如果劳工行政部门无法解决您的问题，您便可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，亦或是直接向法庭提起诉讼。
劳动仲裁是解决劳动争议的必经流程，必须要走完这个程序才能进入下一步。
对于仲裁结果不满的情况，除了其中一部分“一裁终局”的裁决，用人单位不能再提起上诉以外，其余的裁决无论哪一方均有权向法院提出申诉。

《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。