在空白劳动合同上签字后，该合同是否有效

若企业在雇佣与劳动者签订合同时，违反法律法规，擅自与劳动者签订无约定内容的"空白劳动合同"，而后私自对其中的条款进行填充补充。
这样的行为无疑是对员工的合法权益造成了极大的侵害。
依据我国《劳动合同法》第二十六条的明文规定，任何使用欺诈、威胁或乘他人处于困境之机而逼迫对方违背其真实意愿签署或修改劳动合同的行为都将导致该劳动合同被宣告为无效或部分无效。
因此，当我们遇到这种签订"空白合同"的情形时，务必要审慎对待，深入思考是否愿意加入这一类的工作环境;
同时，我们也可以向企业明确提出我们的疑虑，恳请其与我们共同协商，补全合同上的空白条款，确保所有内容准确无误后再行签字盖章。
通过采取这些措施，我们可以尽力避免签署这类"空白合同"。
另外，假如已经签署了此类"空白劳动合同"，建议您务必请求公司将填写完毕的全面齐全的劳动合同交由您先行查阅，同时仔细核实公司所填写的各项内容是否与您的期望相符。
若发现存在不符之处，本人有权立刻要求公司予以纠正、更正。

《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。