国企职工改组改制怎么做出经济补偿

关于修订国有企业员工经济补偿标准的明确规定如下:
首先，每当国有企业进行制度改革之时，有必要对员工的劳动关系加以转变。
倘若改革最终导致企业成为国有控股型组织，那么该公司应该继续履行其在制度改革之前与原先留任员工所签署的劳动合约。
同时，那些在制度改革之前便已在企业任职的员工，他们在原企业的服务年限应当被视为新公司的服务年限，而原企业无需再向这些留下的员工支付任何形式的经济赔偿。
其次，在国有企业进行制度改革并且需要解雇员工的过程中，企业有义务依法支付其相应的经济赔偿金给员工。
具体来讲，企业需根据每位员工的工作年限来决定赔偿金额，即每满一年就需向员工发放一个月的经济补偿金。
如有员工工作年限未达整岁数，则按整岁数计算。
再次，依据国家相关法规，经济补偿金的计算基准是员工在解除劳动合同时在所在公司正常生产情形中所能获取到的平均月薪额。
最后，如若员工个人的月平均工资低于所在公司的平均月薪额，那么赔偿金将以公司平均月薪额为准。
至于员工和企业管理层人员的月平均工资若高出公司整体平均月薪额三倍以上，则经济赔偿金将按照不超出公司整体平均月薪额三倍的标准进行计算。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。