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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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除非出现重大突发事件或者紧急任务的情况下，公司强制安排员工执行额外工作，否则员工享有合法权利拒绝执行。在这个前提之下，员工若拒绝加班并不构成任何违法行为。然而，向所有员工发布加班通知时，企业应当严格按照相关法律法规进行协商，如果员工对此表示反对，那么公司便没有权力强制其参与加班。只有在员工自愿同意的情况下，企业才能安排其加班，并且加班时间也应受到相应的限制。
根据相关法律条文，雇主如果提出强制性加班的要求，员工有权予以拒绝。其中包括我国制定的《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等多部重要法律法规均对劳动者加班事宜做出了明确规定：仅当工作确实基于需要，且经过工会组织与劳动者的友好协商同意后，并且在符合国家相关规定条件的基础之上，才可适度的延长工作时间（即所谓的加班）。
企业请求员工加班需基于生产经营需求，经工会和劳工协商同意。员工有权拒绝，但遇自然灾害、设备故障等紧急情况或法定延长工作时间情形，员工无拒权。怀孕七个月以上或哺乳期女性员工始终有权拒绝加班。
中国劳动法规定，企业须经员工同意才能安排加班，且加班需符合法定时长。员工有权反对，强制超额加班属违法行为。员工拒绝非法加班并不构成解雇理由，任何以此为由解雇员工的行为皆属违法。
企业要求员工加班需基于运营需求和协商同意，员工有权拒绝，但遇紧急情况如自然灾害、设备故障或法律规定特殊情形时，劳动者必须服从。对于孕妇及哺乳期妇女（怀孕7个月以上，哺乳婴儿不满1岁），无论何时有权拒绝加班。
