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绩效实行3年后取消了怎么办

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1193人
律师解析:
1.通过双方友好协商解决纷争。
在此过程中,当事人有权选择将劳资纠纷交由劳动争议仲裁院审理与调解,如若希望启动法律诉讼途径,必须先完成仲裁程序,而不得径直向人民法院提出上诉。
2.进入劳动诉讼阶段进行解决问题。
这种方式通常被视为最终的救济措施,也就是我们常说的“打官司”。
诉讼程序的启动上,通常是由对劳动争议仲裁院的裁决结果持有异议的一方当事人向人民法院提起诉讼之后才会正式启动。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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