公司说我吃差价不给发工资怎么维权

首先，请按以下流程向用人单位注册地的劳动监察部门进行投诉举报：
（1）提供详实可靠的证据证明您与该用人单位存在合法的劳动雇佣关系；
（2）搜集充分且具有说服力的材料，如工资单、考勤记录以及工作期间所生成的各类文档资料等；
（3）待劳动关系得到确认之后，针对用人单位拖欠工资的违法行为，您有权与企业负责人进行友好协商，以期达成补发工资的共识；
（4）若协商无果，您应携带所有相关资料前往当地劳动监察部门进行投诉举报，或直接向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
其次，若拖欠工资的金额较大，您也可以考虑聘请专业律师协助处理，通过法律途径追讨被拖欠的工资。
在此过程中，您需要特别关注以下几点：
（1）确保您与用人单位之间确实存在合法的劳动雇佣关系；
（2）收集并整理所有能够证明劳动关系及拖欠工资情况的证据材料；
（3）在与用人单位协商未果时，及时采取法律手段维护自身权益。

《劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。