解析:
依照相关规定,五一劳动节仅享有一天的法定假期,而其他各时段的休息日将被调整至同一时间段进行休整,因此总计我们可享受共计三天之长的假期。
然而值得注意的是,仅有五一当天属于法定节假日范畴,如需在该日执行加班任务,则应当向员工支付三倍工资;
至于其余两天的加班情况,只需按照双倍工资标准支付薪酬即可。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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律师解析 五一法定假是一天时间,如果加班的话工资是要三倍的,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全民法定休假日包括:新年,放假道1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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