以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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运输合同,即劳务合同的一种,涉及承运人将货物从起运地运至目的地,并由托运人或收货人支付费用。其核心在于承运人提供运输劳务服务,满足托运人运输需求并带来利益。与承揽合同侧重劳务行为结果不同,运输合同更侧重于劳务行为过程,故货物运输合同也视为劳务合同。
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怀孕两个月时,若公司决定不续签劳动合同,应首先尝试友好协商,寻求双方满意的解决方案。若协商无果,可考虑向调解机构申请调解。若调解不成,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果仍有异议时,除非法律另有规定,可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中,建议咨询专业律师,确保权益得到充分保障。
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劳动者一个月内未签劳动合同,依法应承担赔偿责任。我国《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,需支付双倍当月薪资作为补偿。满一年仍未签署,则视为签订无固定期限劳动合同。
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在职场奋斗一年多,公司仍未签订劳动合同,劳动者有权要求视为已签订无固定期限劳动合同,并从应签之日起每月支付两倍工资作为补偿,但支付期限通常不超过十一个月。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文书,务必及时签订。