劳动局未成年如何保护权益

针对未成年工这一概念，我们有必要明确指出，“未成年工”是指年龄介于16至18岁之间的劳动者。
依据相关法律法规的明文规定，对于这类群体，国家采用了特别的劳动保护制度。
具体来说，禁止将未成年工分配到矿山井下、接触有害物质、从事国家规定等级的第四级体力劳动强度的工作以及其他被视为不适宜的工作岗位上。
此外，用人单位也应定期为未成年工提供健康检查服务。
值得注意的是，任何组织或个人在招聘已满16岁但未满18岁的未成年人时，都必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度及保护措施等方面的规定，不得让他们从事过重、有毒、有害等可能会对未成年人身心健康产生不良影响的劳动或危险作业。
如果用人单位违反了劳动法中关于未成年工保护的相关规定，侵犯了他们的合法权益，那么劳动行政部门有权责令其立即整改，并处以相应的罚款。
若给未成年工带来了实质性的伤害，则需承担相应的赔偿责任。
另外，劳动法还明确规定，禁止用人单位雇佣不满16岁的未成年人。
而对于那些需要雇佣未成年人的文艺、体育和特种工艺单位，必须严格按照国家相关规定办理审批手续，并且确保他们能够接受义务教育的权利得到充分保障。
如果用人单位非法雇佣了不满16岁的未成年人，劳动行政部门有权责令其立即整改，并处以相应的罚款；
情节严重者，甚至可以由工商行政管理部门吊销其营业执照。
总而言之，对于未成年工这一特殊群体，国家采取了一系列的保护措施，旨在维护他们的合法权益，保障他们的身心健康。

《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。