律师解析：
若用人单位在特定节假日期间要求
劳动者付出额外劳动，则应当按照至少相当于其日常工作期间日或小时薪资水平的三倍之数额，向该劳动者支付相应的
加班报酬。
对于在
法定节假日期间被安排加班的劳动者，即便事后得到了相应的补休机会，也必须依照国家相关法律
法规的规定，为他们支付相应的加班薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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