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加班双倍工资需要满足哪些条件

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1120人
律师解析:
关于双倍赔偿金的适用情况,以下为具体阐述:
首先,若从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前尚未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或医学观察阶段未能得到妥善处理;
其次,如果在本单位罹患职业病或者因工负伤,经过确认已完全丧失或部分丧失劳动能力
再次,若是因患病或非因工负伤而在法定医疗期限内;
另外,对于女性员工而言,若正处于怀孕期、生产期以及哺乳期间;
此外,还应考虑在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄尚有不足五年的情况;
最后,根据相关法律、行政法规的规定,也存在其他特殊情形需要给予双倍赔偿金
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法)》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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