旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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针对未签劳动合同的农民工,建议采取以下步骤获取工伤赔偿: 先向劳动部门申请劳动仲裁,确认劳动关系;再证明劳动关系,为工伤赔偿提供依据。随后,向社保部门申请工伤认定,核实后去劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级。劳动合同缺失不意味着用人单位可豁免社保责任。
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在劳动者法定医疗期间,雇主不得随意解雇,并需支付病假工资和缴纳社保。若违反,将支付双倍赔偿。医疗期结束后,若劳动者无法胜任原工作,雇主可依法解除合同,但需提前书面通知,否则需支付额外一个月工资作为补偿。
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无保险合同遇工伤,劳动者可申请工伤识别。提交申请至社会保险行政机关,不受单位是否缴纳保险金影响,未签劳动合同亦不影响工伤认定。行政机构确认工伤后,若单位已投保,工伤保险福利由基金和单位支付;若未投保,单位需按工伤保险规定支付相应款项。劳动者应维权,确保获得应有保障。
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住院期间收到公司紧急催岗通知时,应尽快联系公司说明情况,并提供医院证明。同时,要求公司暂停催促并考虑延期返岗。了解公司政策,特别是病假和休假规定,以维护自身权益。若公司仍施压,可寻求法律援助,并保存沟通记录。