旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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要精准计算税后工资,需使用公式:税后工资=税前工资-社保公积金-个税。个税计算需先确定应纳税所得额,即税前工资减去社保公积金。再依公式:个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数计算。请注意,不同收入段税率和速算扣除数不同。
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未签署劳动合同可申请双倍工资补偿。我国劳动法规定,雇佣员工必须签署书面劳动合同。若未签署且劳动关系已建立,应在一个月内完成签署。否则,用人单位需支付双倍工资作为补偿,期限为雇佣后一个月至一年内。如拒签无固定期限合同,同样需支付双倍工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》,员工离职时,其薪资应根据实际出勤天数和加班时间计算,即实际薪资=月工资/21.75实际出勤天数。同时,法定节假日的工资报酬也应依法支付。因此,在计算日工资和小时工资时,不应排除国家规定的11天法定节假日。
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法定节假日是为满足公众庆祝和度假需求而设定的特定休息时段,我国明确规定了十一个法定假日,总计约十一天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。若法定假日与周末重合,将安排补休。