徐州
提问
18万律师在线解答
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》，申请调解程序有两种方式：一是书面申请，即撰写调解请求申请书；二是口头申请，这是一种更为灵活的解决劳动争议的方式。当事人可根据实际情况选择合适的方式提出调解请求。
劳动者遇薪酬逾期，首先应向当地劳动监察部门投诉。监察部门督促欠薪单位，严重时可令其按应付金额的50%以上至100%支付赔偿金。若无果，可通过劳动仲裁进一步维权，追讨欠薪。
劳资争议仲裁法庭应在45个工作日内完成审判，复杂案例则需在60个工作日内结案。若用人单位对仲裁结果不服并提起诉讼，劳动者可能需更长时间维权。仲裁结果仅具法律效力，需通过法院诉讼保障劳动者权益。
61″
61″
132″
1082人阅读
签署离职协议不影响员工申请劳动仲裁的权利，但可能承担败诉风险。若员工签署的离职协议中存在重大误解或明显不公等因素，员工请求人民法院对此协议进行撤销，那么人民法院将会对此予以支持。
1110人阅读
面对劳动仲裁案件，公司应：1.按仲裁委通知领取法律文件；2.仔细审核对方申请书，确保其信息准确；3.制定应诉策略和具体实施方案，提出针对性答辩意见；4.准备法律依据；5.在裁决前积极调解；6.如对裁决有异议，15日内向有管辖权法院提起诉讼。
1034人阅读
劳动仲裁裁决后，用人单位不执行，受害人可申请法院强制执行。若仲裁庭认为裁决不具执行力，双方可依据书面仲裁协议重新仲裁，无则可直接起诉。但如法院认为执行违反公众利益，将不予执行。一方不履行依法设立的仲裁机构裁决，另一方可向有管辖权法院申请强制执行。
1601人阅读
在劳动仲裁中，当事人可以选择让亲友作为代理人参与。但代理人需向劳动争议仲裁委员会提交详细的委托书，明确代理事项和权限。劳动仲裁涉及劳动者和用人单位两方主体，因此，只要满足上述条件，朋友可以作为代理人参与劳动仲裁过程。
